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喜提“年终奖”:加班800小时,被裁只需5分钟
古典古少侠
生涯研习社
2024-11-25
作者|他不是德罗赞
离2024年还有18天,当一部分职场人已经启动“坐等年终奖”模式时,另一部分职场人却提前等来了“裁员滚滚”。
据说今年冬天,将成为近10年来职场最猛的一次大裁员,涉及行业更多、力度更大、招数更狠…
寒冬将至,我们该如何面对?
最近,深圳某医疗科技公司就因为发出了“给员工放假5-10个月”的通知,疑似通过放假实现“变相裁员”的目的,被网友骂上热搜。
咋回事?这家深圳医疗科技公司的员工小鱼称,那天正在工位写着策划案,突然收到公司的《放假通知》,里面包含了“被放假”的人员名单,放假时间是:2023年11月1日9时至2024年4月30日18时,也就5个月。
突然喜提全国最长假期,小鱼表示:当场就哭出来了…
据说该公司从今年7月就开始让第一批员工放假,到了11月,第一批没有自行离职的员工,将和第二批员工一起放假到2024年4月底。
被放假的员工能熬就熬,熬不住就找工作走人了。
公司对此回复:“属实,原因是订单不足,导致公司经营困难,只能降低成本,减少人员支出。公司没钱赔偿,但是合规的。”
网友@L先生怒斥:这招狠,一毛不拔就把人都裁了。
网友@卡罗拉的剑:这个“合规放假”,怕是2023年最伟大的发明了。
01
职场和你“分手”
却从不说抱歉
扛不住的岂止是深圳医疗科技公司这种中小型公司,大厂近期也在磨刀霍霍了…
前两天,全网被字节跳动游戏裁员的新闻吵得沸沸扬扬,可以说是今年底互联网行业最受关注的裁员盛世了。
没过一周就有被裁的员工发帖称,“投了很多简历,要么没回复,要么一面挂掉,原本以为大厂出来的好找工作,没想到行情比预想的要差,太难了。”
这边是字节的“体面分手”,另一边滴滴也在推进“减脂计划”,裁员几乎覆盖了滴滴的全公司,除了自动驾驶和国际出行业务板块之外,其他部门都受到了影响,总体裁员比例达到了20%。
在这次裁员潮中,除了私企,国企、外企也没有落后。
2023年成立,紫光集团旗下的核心企业新华三集团,前两天在提出“主动”降薪后,又来了一轮裁员。1988年成立于美国加州的南京趋势科技将裁掉15%的员工。
据统计,2023年32万家企业倒闭,仅公开裁员数据的企业,裁员人数就超过了60万人。
风声鹤唳,我收集了一些亲身经历大动荡的网友留言,他们袒露了“被裁”那一刻的真实感受。
@Ms.刘 HR LSH:知道的那一刻,一把火想把公司烧了的心情。
@程序猿W:听完没反应,在想后面房贷该咋办。
@彩虹糖制造者:关系好的HR私下告诉我这个消息,知道的时候心里松了一口气,还有一点开心,想着可以拿双倍工资了。
@小虫子码农:说因为我业绩不好要离开,那一刻感觉自己被狗咬了,但却不能咬回去。因为实际是领导的错,锅却要让还在试用期的我背。
@独行峡吉瑞:真的无奈,觉得讽刺,这一年我加班了800小时,HR通知我被裁只用了5分钟。
@米粒儿:10年了,知道后一周睡不着觉,失业竟然有失恋的感觉。以前大厂、外企、国企是高薪、稳定、养老的代名词,如今在哪都不一定能熬到退休,世间再无“铁饭碗”。
02
陷入焦虑,职场人该如何支棱起来?
在塔勒布的著作《黑天鹅》中有一个经典理念叫:
火鸡效应。
讲的是有一只火鸡自出生后就被主人养在农场里。每天主人都会按时喂火鸡食物,时间一天天过去了,火鸡觉得主人是这个世界上最爱它的人,幸福指数也是直线上升。
火鸡安逸地享受着这样的生活,直到感恩节那天,主人拿着一把刀冲进来,把它杀了,而它竟然成为了主人的“美味佳肴”。
这个“火鸡效应”和职场人面临的裁员浪潮如出一辙,
我们每个人头上都悬着一把随时会落下的隐形大刀,刀落之时,所谓的“幸福安逸稳定“荡然无存。
很多职场人发现自己努力追寻的“安稳”随时会土崩瓦解,为此焦虑不安、陷入内耗,不知该如何防微杜渐、积极应对。在此我给大家分享4个小建议:
1. 在不确定性中,增加自我能动性
首先,即便面临被裁员,也并不意味着你不够优秀。不要因为害怕受挫而陷入自我怀疑,
你要正视困难,相信自己,增强自我效能感。
不要把被裁员想得很糟糕,有些人被裁之后,通过把“副业变主业”,变换赛道求职,成为自由职业者等方式,混的更加“风生水起”。
2. 拒绝陷入“舒适区”
要密切关注自己是否陷入了舒适区,在进入企业一段时间后,可能会有一些重复性的工作或心理疲态、消极怠工的出现,
在意识到自己进入舒适区后,要有所行动,去实现自身的增值。
比如:不要拒绝一些脏活累活,这些在危险时期可以帮你“自保”;主动揽下不属于你的“新业务”,对于你是挑战,也可能是重生的机会,为你自己增加新的业务经验;培养自己的可迁移能力,除了行业知识等硬技能,更重要的是具备软技能,包括管理、沟通、团队合作等。
3. 降低预期,等待机会
查理·芒格说过:幸福的秘诀是降低预期值。经历大风大浪的人,深谙其中的道理。面对年轻人的竞争和冲击,要学会理解,正面去接受。职场老鸟不一定要和菜鸟卷体力,但可以在自己擅长的方面深耕价值,体现解决问题的能力。
最怕的就是高不成低不就,面对波动的环境和不理想的薪资待遇,
要学会知足和自洽,接受暂时的落差,再暗暗等待机会的到来。
4. 终生学习,拥抱变化
有些人害怕被裁或受不了业务压力,选择用“频繁跳槽”逃避。但其实,在遇到最大困难的时候,往往是职场人可以得到最多成长的时期。
你需要不断迭代知识储备和业务能力,确保自己拥有“持续的市场竞争力”,这才是终极武器。只要你进步的速度跟得上职场变化的节奏,就不会恐惧任何形式的淘汰。
而职场中“能力危机”远比“年龄危机”要更加致命。
因此,与其害怕被淘汰,不如让自己变得稀缺起来。
楚山上的一只大鸟,三年不嘶,三年不飞,飞则一飞冲天,鸣则一鸣惊人。
希望这个寒冬,大家都能放平心态、储蓄实力(钱、人脉、技能、后路一个都不能少),安全渡劫,2024成就全新的自己。
生涯视角
很多人都说,职场上根本就没有什么规划可言。还不如过一天混一天,随机应变。
其实不是。
短期看,可能有些混乱,但从长期看,人生是非常有规律、可以被设计的。
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